利大于弊还是弊大于利
在佛山市，民营经济占全市GDP的比重超过60%，可在国内民企500强中，佛山只有3家，同等经济水平的无锡则有16家。在我国第一代民营企业面临整体交接的时刻，对佛山市812名民营企业接班人所作的调查显示：境外人士占21.6%，无党派人士比例达77.4%；信仰缺失、使命感弱、移民倾向强成为普遍现象。
这正是佛山市政府为民企接班想出路的原因。
“打通体制内、体制外两种企业模式和两类管理人才的对接与交流，将对参与各方都带来冲击和碰撞。”在媒体的报道中，佛山市委常委、组织部部长李雅林如此解释。
祝波善是为佛山市政府“点赞”的，他认为，通过民企负责人去国企挂职，促进这两种体制下的管理交流，创二代们不仅仅在具体的一些做法上取经，还可以通过这种方式对国企加深认识与了解，以拓宽自身的视野，也是非常有意义的。
但是，网络上也有一些反对的声音，苏中兴认为弊大于利，他认为到国企挂职总经理助理，并不能解决调查中发现的创二代信仰缺失、使命感弱、移民倾向强的问题，也不能解决基层管理经验不足的问题。
在他看来，要解决使命感和责任心的问题，可以组织创二代们到中国西部农村生活一个月，让他们了解中国社会发展的不均衡和西部的贫困状况；要解决基层管理经验不足，可以让创二代们到自己的民营企业里或者到市场上从基层干起。
他理解公众的担心，“到国企挂职，民众有理由担心是为了建立私人关系方便以后的利益输送。”
“十八届三中全会明确提出要发展混合所有制，不少行业开始为民营资本开绿灯，民营企业缺乏运营大型资本的经验，从这个角度看，这件事的意义已经超出挂职本身。”李锦认为，此举可以为混合所有制发展创造条件，让国企和民企之间相互认识、相互了解、缩短距离。
在其他媒体的报道中，佛山市委组织部澄清了对挂职活动的一些误解。例如，所有挂职者不发工资，政府的工作主要是搭建平台，除了一些人力成本，市财政基本不花钱；挂职者都能直接进入党委班子，但他们基本上不参与决策，只是通过最高级别的领导班子会，深入调研了解该行业的发展动向，提高政策和市场分析能力；为了防止走形式，组织部为挂职者布置了五项“作业”，其中包括：深入研究国企与民企生产管理方式的异同、共同推进一个合作项目以提高统筹能力等。
值得注意的是，在关于此事的报道中，有些媒体对这些肩负着民营企业接班任务的青年企业家使用了创二代的称呼，在社会上一系列对创二代的负面报道影响下，这引起了人们条件反射式的反感。
祝波善称，社会忽隐忽现地存在着“仇富现象”，这必然会给政府做这件事情带来很多压力。何况“仇富心理”的产生与蔓延是非常复杂的，很难在短时间内消除。
据媒体报道，最新反馈表明：尝到了甜头的第一批挂职者中，又有一半以上提出再次挂职，第二批报名者已超过300人。据悉，第二批挂职将采取“双向选择”，时间延为一年，同时将增加优秀的大型民营企业、上市公司甚至村委会作为培养平台。
