唐代官员的带薪休假与公费医疗
在经济利益之外，官员也有较为充足的假期。每年有大约一百日左右的假期，其中既包括节气性节日的假期，如冬至、元日（也就是今天的春节）、寒食等，也包括十天一次的休息日与春秋两季各十五天的假日。在这些正常的假日外，唐代还专门为官员探视父母提供“探亲假”，并对官员参加家族祭祀与亲戚婚丧嫁娶活动提供有限期的事假。有了这些假日休息，唐代官员大约工作两天就可以享受一天的假日，这是在双休日制度推行之后劳动者才能普遍享有的权益，我们却早在唐代就已经实现了。
值得注意的是，唐代并未像今天一样推行全天八小时的工作制，大多数的官员“日出而视事，既午而退”，每天工作时间大约在四到六个小时。因而，从工作时间上来看，唐代较之今日，在休息时间上是大大超前了。
在医疗方面，唐代官员也直接受惠于朝廷的政策。根据唐令规定，在任官员生病时，只需向所在机构申报，官府就会派医生前去诊治；五品以上官员致仕以后，生病时也由官府供给医药。在任官员的医疗全由官府包办，中高级官员在致仕之后依然由官府负责诊疗，这也算是他们在工作收入之外的一种福利。
除去这些与官员自身密切相关的待遇，还有一项不容忽视的特殊待遇是唐朝给予官僚阶层的实利，那就是对其子孙接受教育以及入仕做官的优待。唐前期，作为官学教育中的最高学府，国子学、太学、崇文馆和弘文馆皆以中高级官员的子孙作为教育对象，他们在这些机构中完成学业后只需通过内部考试就可直接入仕做官。除了这一渠道之外，五品以上的中高级官员子弟也可以依靠门荫直接为官，或是先担任皇帝与太子的侍卫等职位来获取做官资格，通过吏部或兵部的考核就可任官。在唐代前期，通过门荫入仕是中高级官员子弟任官的主要途径，也是高级官员的主要来源。相比之下，平民子弟要入仕为官，或者要通过科举，或者是进入门槛较低的教育机构求学，或者是在官府中充任公务勤杂人员以积累资历等待正式入仕，又或者是在战场上拼杀出功名。
