落到实处必须三方面“跟得上”
当然，也必须看到，干部政绩考核的锐意纠偏与新规出台只是迈出了第一步，抓好政绩考核“指挥棒”，必须思想认知、配套执行、监督究责“全跟上”。
首先，思想认识要到位，要避免两种误区。一方面不能指望政绩考核新规一出，诸多问题会迎刃而解，彻底改变旧有的执政思维及派生的各种问题绝非一朝一夕之功，摒弃“GDP至上”也必须拿出“壮士断腕”的决心和勇气。另一方面，不能将“不简单以GDP论英雄”误读为GDP增长不再重要。在我国当前的发展阶段，发展依然是硬道理，依然是解决一切问题的关键，必须要“抓住机遇保持国内生产总值合理增长”。
其次，必须以科学完善细化的考核指标体系作保障。对于考核新规是否会引发消极影响，中组部负责人回应称，政绩考核新规使考核由单纯比经济总量、比发展速度转变为比发展质量、发展方式、发展后劲，对干部来说不是没有发展压力了，而是压力更大要求更高任务更重。然而压力更大也好，不再搞“一刀切”也好，如果没有科学完善细化的考核指标体系作保障，实效恐也无从谈起。
最后，干部政绩考核必须加大公众参与监督权重，“硬化”责任追究。
“对破坏生态环境的要严惩重罚”，“把大气污染防治措施真正落到实处” ，刚刚闭幕的中央经济工作会议治理环境的决心掷地有声。可以期待，在新政绩考核导向的驱动下，中国雾霾的驱散终将不是梦。
