预防“腐败年轻化”的建议
切实加强对年轻领导干部的教育引导。要以目前我党正在开展的群众路线教育实践活动为契机，按照中央的安排部署对年轻领导干部切实开展群众路线教育实践活动，实现教育实践活动不走过场、取得实效，让广大年轻领导干部真正树立“权力源自人民”的正确观念，让年轻干部真正弄清楚我们任何一名领导干部手中的权力都是人民赋予的，任何领导干部都是人民的公仆，领导干部手中的权力是用来为人民服务的，教育引导年轻领导干部们一定要深刻认识到自己组织将自己安排在领导岗位上，是人民赋予了自己一定的公权力，教育引导年轻领导干部们通过自身工作践行“立党为公、掌权为民”，以正确的权利观看待自己手中掌握的权力，以正确的地位观看待自己所任“官位”，以正确的人生观看待自己的“从政之路”；切实加强针对年轻领导干部的党风廉政教育，通过开展正面、负面典型教育，不断增强年轻领导干部廉洁自律意识。及时掌握年轻领导干部违法犯罪的苗头性、倾向性细节，及时通过“交心谈心”、“廉政谈话”等方式予以警示。要以“查处就是教育”的理念，对已经做出违法犯罪行为的年轻领导干部，及时予以严肃查处，避免事态扩大，严肃处理年轻领导干部违法事项也是对干部的保护，因为如果不及时处理，这些年轻领导干部可能在违法犯罪的道路上越走越远。
切实加强对年轻领导干部的监督制约。加强监督制约是年轻领导干部健康成长的重要保障。从一般干部被组织提拔使用到重要领导岗位上，任何都需要经过层层选拔，甚至是“过五关斩六将”才能步入领导岗位，被组织提拔重用的大部分年轻领导干部其本质是好的，并且绝大多数确实是年轻干部中的佼佼者，部分年轻领导干部曾经通过自己辛勤的汗水和过人的智慧为党和国家的事业做出了突出贡献，正是因为如此，才会得到组织的欣赏和重用的。但是，一旦这些年轻领导干部手握重权且失去监督制约，便容易走上贪污腐败的违法犯罪道路。为此，我们必须以强化对权力运行的监督制约为重点，切实加大对贪污腐败违法犯罪行为的惩治力度，尤其是切实强化制度化的监督制约，从而尽量提高腐败者所要付出的“成本”和所面临的“风险”，让监督无处不在，把作为监督对象的年轻领导干部的活动置于公众的视野和有效的监督制约之下，构建结构合理、程序严密、配置科学、制约有效的权力运行机制体制，保证人民赋予的权力用来为人民谋福利。
切实加强对干部人事制度的改革创新。组织人事制度事关选人用人公信力的高低以及中华民族伟大复兴之路能否顺利实现，取决于我党能否将具有真才实学的人才选任到重要位置。选人用人就是向全体干部职工树立导向，选好人、用好人就能够在干部职工中树立良好的导向，激励党和国家的干部认真履职、为民服务。而如果选人用人产生问题，组织人事部门无法将真正优秀的干部选拔到重要岗位上，那些具有真才实学和老老实实干事业的人才无法得到重用，则必定形成错误的导向，不仅无法发挥激励作用，反而会起负面作用，给党和国家的人才队伍建设带来严重损害。为此，我们必须切实加强对干部人事制度的改革创新，将那些“靠得住、有本事”的优秀年轻干部选拔到重要的领导岗位上，弘扬“选好人、用好人”的正气。
（作者单位：北京信息科技大学政教学院）
【注释】
①贾玥：“‘80’后涉贪千万令人扼腕‘腐败年轻化’如何避免？”，人民网，2012年10月15日。
②邓建华，杨洪平：“让9名死者‘复生’华宁一股长5年冒领67万元社保金”，新华报业网，2012年8月6日。
③王巍：“北京房山疾控中心财务人捞钱赌博”，《法制晚报》，2012年1月25日。
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