思政工作创新的原则
尽管问题很多、矛盾突出、压力不小、时不我待，思政工作机制创新也万不可自乱阵脚、盲目而为。为创新而创新，只会像大海中迷失航向的孤舟，问题越来越复杂、矛盾越来越突出。只有按照社会主义核心价值观指明的方向，在做出正确的形势判断、探究科学的创新途径之前，无论如何都必须坚持原则意识，坚持机制创新的大方向。
要坚持党性原则。思政工作归根结底是党的工作，而党的工作是我国一切工作的生命线，事关我国各项事业的发展性质与方向。任何工作机制创新都应立足于党性原则。要从巩固共产党执政地位、完成共产党历史任务的思想高度，科学正确地处理好思政工作和其他工作之间的关系，科学正确地认识思政工作与经济、法律、行政等手段的关系。必须始终坚持党对机制创新工作的绝对领导，形成全党、全社会、全体国民都重视、都参与其中的思政工作局面。杜绝党性原则无人理、党的大事没人管的现象发生。
要坚持时代原则。任何时候思政工作都要顺应、反映时代要求。思政工作机制创新要充分体现信息化时代特色，增加机制创新的科技含量；以科学精神武装国人思想，以科学管理方法全方位开展工作；积极采用先进技术设备，强化思政工作网络化建设；积极融入全球化浪潮，发挥和保护国人创造发明的主观能动性。③简言之，在思政工作机制创新过程中，一切符合时代潮流和本质的就要借鉴。
要坚持整体原则。思政工作机制内涵丰富、外延广泛。就功能而言，它包括道德规范、思想引导、政治导向、氛围营造等机制性内涵；就管理而言，它涵盖评价机制、保障机制、责任机制、领导机制等实质性外延。因此，思政工作机制创新要坚持整体原则。一方面要加强工作自身建设，另一方面要确保工作功效发挥，两者相辅相成。在实际工作中，要在坚持整体原则前提下灵活安排，围绕工作重心，从亟需解决的问题和矛盾下手；片面追求整体原则也会让创新工作难以开展。
思政工作创新的途径
创新沟通机制。沟通是思政工作必不可少的环节，人们只有在沟通中才能感受到来自其他人的信任和关爱。思政工作者只有用心与工作对象沟通交流，拉近与工作对象的距离，才能使思政工作取得良好效果。具体而言，谈心和倾听是两种比较好的沟通方式。思政工作者在尊重工作对象，了解其思想底细基础上，以满腔的热情、打动人心的语言与他们谈心。在谈心中，与他们推心置腹交换意见，把握他们的情绪变化，调动他们内心的正能量，将看似说教、枯燥的思政工作“搞活”。④“搞活”并没有固定不变的模式，谈心要因人而异、因地因时制宜、循循善诱，坚持原则性与灵活性的统一。倾听作为另一种良好的沟通方式，要求思政工作者站在工作对象角度，仔细倾听他们的话语，从中记录、调整、分析所听到的信息，再将处理后的信息给他们进行反馈，使双方都能产生理解上的共鸣。在倾听时要注意举止，不分心、不分神、不随意打断工作对象的话语，专注倾听、准确反馈，增加双方交流的热情。实践证明，仔细认真的倾听会使沟通便捷而高效。除了谈心和倾听，沟通机制的创新还可以探索其他方式，例如利用思政工作网上聊天室等新兴手段，不断开拓沟通渠道，不断增强沟通机制的功效。
创新激励机制。偏好赞美和激励是人与生俱来的天性，一旦受到这种外部刺激，人们在工作生活中就会表现得更为积极，从而更加自主地完成工作。因此，思政工作者要多发掘工作对象在各方面的闪光点，进行奖励、提出表扬。过去思政工作较偏重物质激励，久而久之效果已经大大减弱，所以当前应融入更多精神激励的内容。例如赏识，就是很好的精神激励机制。每个工作对象身上都有进取的因素和保守的因素，在一般情况下，他们都愿意将好的一面展示出来。思政工作者可抓住这一点，深入分析工作对象的优点，给予言语、表彰等肯定，并适时将它们公之于众。同时也要具体分析工作对象的缺点，旁敲侧击，加以引导，并注意为他们保守秘密。
