人才战略是第一战略，投资人才就是投资未来。做好新时期人才工作，关键是要解放思想，真正把那些束缚思维、制约人才作用发挥的各项不利因素摒弃掉，才能真正提升人才工作的含金量，更好集聚广大爱国奉献的高素质人才。
坚持不唯地域，以全球视角引进人才。人才是对精英群体的总称，只要有一技之长都可以被称为人才，只是能力素质不同让人才区分了层次。当前，我们正处于新发展阶段，推动高质量发展需要创新引领，人才作为创新的第一要素，各地都必须将其摆在重要位置，作为一种重要战略资源抓实抓好。各地都应当树立全球视野和战略眼光，不唯地域、不分肤色引进人才，打破“一亩三分地”的思维方式，积极参与到国家和省对海外高层次人才抢救式的招引工作中，破除行政管理的区域藩篱，发挥统筹协调工作优势，集中出台、精准健全的人才新政，想方设法把他们引进来，营造让人才大展其长的良好氛围。
坚持不求所有，以博大胸怀开发人才。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。世间先有伯乐，然后才有千里马。吸引人才最好的方式，就是要学会识别人才，不论是哪个层次的人才，都对经济社会发展具有一定的助力，就应当开发出来，并且用到合适的领域、合适的岗位上去，真正把人才的作用激发出来。对于各级党组织而言，对人才不要有占有思维，保持一颗博大的胸怀，始终秉持“不求所有、但求所用”的理念，聚焦推动高质量发展，突出教育、医疗卫生、现代农业、特色产业及企业经营管理、高科技领域、战略性新兴产业等领域，加强人才资源开发利用，切实提高招才引智的针对性、精准度，聚天下英才而用之。
坚持不拘一格，以人尽其才用好人才。人才有不同层次，既要高精尖人才、行业领军人才，也有专业技术人才、管理人才。人才的“才”是不同的，对于不同的人才只有放到合适的岗位上，才能充分发挥出应有的作用。各级党组织在人才工作上，要坚持从大局出发、从推动发展出发，坚持把人才摆在与经济社会发展同等重要的位置，不管是哪一类人才都要切实用好，真正让人岗相适、人尽其才、才尽其用。要注重克服狭隘的地域观念和认识误区，打破在人才问题上的一切禁锢和所有错误观念，立足本地产业发展和项目需求，因地制宜挖掘本地人才，促进要用好柔性人才，尽最大努力做好服务保障工作，让他们充分发挥优势、特长，为促进经济社会发展做出更大贡献。（四川省自贡市大安区大山铺镇曾田英、袁慧）
