作风改到深处，就要习惯于用原则制度管人管事，自觉落实依法办事。当前，营造严肃的党内生活新常态，增强各级党组织政治性时代性原则性战斗性，既要健全机制，切实形成监督、考评、批评、问责的制度链，更要“严”字当头提高制度执行力，着力解决有原则不认真、有制度不经常、有纪律不严肃的问题，让原则制度成为带电的“高压线”，从而从快从严切实把党性原则立起来。
要完善严谨的监督机制使其廉。廉洁用权要求把制度的笼子扎紧。必须把各级党组织和党员干部作为主要对象，进一步明确权力清单、划清权力边界，构建结构合理、程序严密、制约有效的权力运行机制。完善党内质询、举报制度，不断扩大质询的主体范围，逐步建立健全举报保密、奖励和补偿机制，使监督渠道顺畅且不受干扰。对工程建设、经费使用、物资采购等领域，应强化监管主体的独立性，探索跨单位交叉监督、军地一体化监督等模式，防止内部监督成利益抱团；强化监督过程的透明性，坚持全程公开，防止暗箱操作、私下交易；强化评定结果的严肃性，细化监管流程，坚持事前预防、事中干预和事后审计紧密衔接，防止小苗头变成大问题，切实用监督的完善促使党员干部坚守廉洁自律的底线。
要建立严格的考评体系使其正。以贯彻民主集中制和组织生活制度为重点，着眼强化思想引导、确立正确标准、推动有效落实，制定党内生活考评规范和指标体系。坚持把重点放在质量效果的评判上，着重看民主氛围浓不浓、解决问题好不好，尤其要看党员干部对组织是否襟怀坦白、忠诚老实。同时，制定奖优罚劣的配套措施，与班子考核、干部考察使用结合起来，对考评不合格的及时提醒诫勉、通报批评，问题严重的及时作出组织处理，保证党内生活风清气正、严格严厉，保证党员干部刚正不阿、坦荡无私。
要营造严肃的批评氛围使其清。一些“变了味道”的组织生活，让批评的武器失去了应有的锐利。有的爱当好好先生，批评领导怕穿小鞋，批评专家怕影响职称评定，批评同事怕丢选票，自我批评怕授人口实；有的“小我”思想作祟，讲成绩多、讲问题少，讲集体多、讲个人少，谈思想不谈态度，谈成绩不谈问题。为此，必须破除畏惧批评的私心。对待批评，要多一点自以为非，少一点妄自尊大；多一点宽以待人，少一点斤斤计较；多一点立行立改，少一点敷衍塞责，做到公私分明、先公后私、公而忘私，多开展基于党性原则、基于事业追求、基于共同进步的批评，乐于向自己“开刀”，又敢于向严重问题“开火”、向团团伙伙“开炮”。领导要带头浓厚批评的氛围，旗帜鲜明扬清风正气，理直气壮批歪风邪气。鼓励那些敢于严肃批评的同志，支持那些勇于承担责任的同志，切实营造起讲真话、讲实话、讲心里话的清明氛围。
要强化严实的责任担当使其敢。大事难事敢担当，主动被动见境界。当前，有些党员干部个人得失之心太重，面子、圈子、场子里动不了真，私心、私情、私利中撕不开脸，理想、信念、事业上提不起劲。要教育引导党员干部认清在党言党、在党忧党、在党为党的政治责任，强化对组织负责、对单位负责、对同志负责的政治品格，当官就得有担当，在其位就要谋其政，面对大是大非必须敢于亮剑，面对矛盾必须敢于迎难而上，面对危机必须敢于挺身而出，面对失误必须敢于承担责任，面对歪风邪气必须敢于坚决斗争。时刻牢记习近平总书记的告诫：“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业”，树立进取意识、机遇意识、责任意识，像焦裕禄那样“在困难面前逞英雄”，成功终将属于信念坚定、无所畏惧的奋斗者。而且，信任不能代替监督，监督必须问责；没有问责，执纪监督就是空转，敬畏就是空话。坚持用好问题整改这一抓手，强化主动认帐的担当，不管是单位还是个人的问题、过去还是现在的问题、下级还是本级的问题，都从即时即刻、现事现地，都从本届班子认领责任、负起责任、反思现任；强化自我反省的精神，既从工作层面找差距、更从思想根源查原因，既盯住具体问题见人见事、更触及灵魂见筋见骨；强化落小落细落实的作风，切实从一言一行立起政治规矩、从开会发文治起狠刹形式主义、从一餐一杯改起整肃风气。
（作者单位：陆军指挥学院政治工作处）
