当前，一些地方“带病提拔”屡禁不绝，“带病提拔”几乎成了各巡视组反馈问题清单的标配。正如习近平总书记指出的那样“有的干部身上有那么多毛病，而且早就有群众不断反映，但那里的党委和组织部门都不知道，或者知道了也没当回事，让这些人一而再再而三被提拔起来，岂非咄咄怪事！”
从中央巡视组给各省份开出的“病历本”和近年查处曝光的腐败案件来看，患“带病提拔”痼疾的省份不少，“病症”更是五花八门——“突击提拔”、“任人唯亲”、“买官卖官”、“涂改档案甚至造假骗官”等等。这种“咄咄怪事”的“带病提拔”现象已成为舆论诟病的焦点，不时见诸报端的各种新“病症”，冲击人们的“眼球”、刺激人们的神经，透支选人用人公信力、污染清正的政治生态，让群众对干部队伍寒心、对干部管理制度失去信心。
“带病提拔”问题何以屡禁不绝，接二连三的发生，新查出来的“病症”与以往相比，有过之而无不及。究其原因，归根结底是责任人没受到追究或追责不力，其违纪成本远远低于“带病提拔”获取的利益。提拔干部是件大好事，“做好事”的收益高、担责任的成本低，当权者就会热衷于对干部的选拔“打招呼”，领导意志就会在选任过程中起作用。这些领导意志通过合规正当的干部选任程序的包装，使人找不出违规之漏。“带病提拔”的干部一旦出了问题，就归咎于是民主推荐的结果，是党组织集体研究的结果，谁都有责任。谁都有责任，其实就是谁都不用负责任。即使“跑官买官”者被查处，责任人也不用担责，这正是“带病提拔”成为顽症难治的根源。
有权必有责，权责须相当。只有提高违纪成本，且成本远远大于违纪收益，“带病提拔”痼疾才有根治的可能。《管子·立政》曰：事将为，其赏罚之数必先明之。同理，要破除“带病提拔”顽症，首先要建立“带病提拔”倒查追责制度，震慑提拔“病官”者，让其清楚提拔“病官”的风险和责任，从制度上约束其严格按照《干部选拔任用条例》等规矩办事。对发现的“带病提拔”问题，发现一起，通报一起，查处一起，不仅要对“跑官买官”者追究法律责任，更要对提拔过程进行倒查追责，查明违纪事实，从严处理，让提拔“病官”者“下”。
需要注意的是，在开展倒查追责的过程中，要规避“责任均摊”“集体负责”带来的震慑力下降问题。责任的追究要落实到个人。对此，各级党委及组织人事部门要有自我革新的勇气，要出实招、出硬招，把倒查追责“一竿子插到底”。比如推行干部选拔任用工作全程纪实制度，在动议提名等环节通过对讨论情况进行署名推荐、书面纪实，廉政情况、考察情况由党委（党组）书记签署意见等方式，把选人用人的责任落实到党委（党组）书记、分管领导和组织部门等具体个人头上。选拔任用工作全程纪实，使干部选拔任用工作的每个程序、每个环节、每个领导干部的意见查有凭据，职责分明，让提拔“病官”上的当权者付出自己“下”的代价，提高倒查追责的震慑力。如此，治好提拔“病官”者，才能有效根治“带病提拔”。
