“中国梦”的实现需要敢想敢干、不畏阻力的“狮子型”干部。但是，现在有很多官员存在鸵鸟心态，在问题矛盾面前，掩耳盗铃，视而不见。我们在网上随处可见、在身边随处可闻群众对鸵鸟型官员行为、心态的抱怨和不满。针对这一现象，人民论坛问卷调查中心开展了“鸵鸟型官员特征调查”活动，了解官员自己对于鸵鸟型官员的特征、形成原因的看法。
本次调研的调查人群为中国大陆各级官员，调查自2013年6月1日开始，至6月20日截止，共发放问卷300份，回收有效问卷255份。调查结果表明，鸵鸟型行为主要特征包括“回避问题，不做正面回应”，“不积极寻找解决办法，而是编造理由”，“推卸责任，文过饰非”，而产生鸵鸟行为的原因既有客观因素也有自身的主观因素。
“鸵鸟型”官员特征描述
什么样的官员被称为鸵鸟型官员？我们让受访官员选出最能体现鸵鸟型干部特征的三个选项，排在前四位的分别为“彻底掩盖问题”（36.9%）；“回避问题，不做正面回应”（29.8%）；“遇到问题，不积极寻找解决办法，而是编造理由”（22.8%）；“善于推卸责任，文过饰非”（21.2%）。这说明，鸵鸟型官员的主要特征是，在遇到问题和困难时，在行为上首先选择逃避。 “拒绝尝试新鲜事物，思想行为守旧”（18.8%）以及“不熟悉的，都是假的，不好的”（14.9%）排在后两位，这几个特点可以总结为害怕承担责任，喜欢墨守成规。另外，“等待问题自己消失或自行解决”（12.9%）和“自我感觉良好，从来不觉得自己会有问题”（5.1%）也有一定的代表性，这说明，人们认为鸵鸟型官员显然缺乏应有的问题意识。
“鸵鸟型”官员真假难辨
然而，不是所有具有上述特征的官员都是鸵鸟型官员，还有一种官员混在其中，可称为假鸵鸟型官员。假鸵鸟型官员是那些“装傻”官员，他们十分清楚矛盾问题的存在和严重程度，但却出于自身利益等原因故意回避。例如，面对网络上的“不良言论”，假鸵鸟型官员会感到害怕，故意回避；而真鸵鸟型官员，则无知者无畏，内心坦然，拒绝倾听也不过是眼不见为净。真正的鸵鸟型官员和装傻的假鸵鸟型官员如何分辨呢？从受访者选出的最能体现鸵鸟型干部特征选项中，我们总结出了真鸵鸟型官员四大典型性特征。
——有着强大的自信
5.1%的受访者选择了“自我感觉良好，从来不觉得自己有问题”。其实，这只不过是说明真鸵鸟型官员对于自己所从事的事业，他们有着充分的自信，他们从不左顾右盼；“信不信由你，反正我是信了”是他们的标语。对于旁人的嬉笑怒骂，他们一笑了之；实在忍受不了，他们就客串一下舆情分析师，将网络上的各种声音，说成是恶意炒作、水军攻击的结果。
——是真正的乐观派
12.9%的受访者将鸵鸟型官员的特征归结为“相信问题会消失或自行解决”。其实，这只不过是因为真鸵鸟型官员有着乐观积极的心态而已，他们高瞻远瞩，高屋建瓴，以发展的眼光看问题，相信各种矛盾会在发展中得到解决，所以在他们的眼中一切都是幸福的模样。
——是“辨证法大师”
22.8%的受访者认为鸵鸟型官员最大的缺点在于“遇到问题，不积极寻找解决办法，而是编造各种理由”。真鸵鸟型官员通常都能够以学者的眼光看问题，从多个角度分析和解释问题。更重要的是，鸵鸟型官员都善于运用辩证法，每当你举出社会不好的一面时，他总是能用好的另一面来反驳你，让你不得不连连点头，由衷称赞。
——四平八稳，理智中庸
18.8%的人认为鸵鸟型官员“不相信新鲜事物，思想行为守旧”。为了解决一些现实问题，就必须有创新精神，尝试新方法，接受新观点。然而，在真鸵鸟型官员却在想：学习西方经验？西方经验适合中国国情么？用理论指导实践？理论能带来GDP么？学会跟新媒体打交道？直接删贴、屏蔽不也能搞定？所以，冷静面对变革，以不变应万变才是硬道理。
